8月17日上午，集团纪委书记兼监事会主席陈强同志对近期新提拔任用的中层治理人员进行了干部任前廉政谈话。
会上，陈书记强调，干部任前廉政谈话，既是增强党内监督的一项重要制度，是增强干部党风廉政教育的一项重要步伐，也是党组织对干部的体贴和敬服。陈书记提出了四点要求：
一是增强学习，提高自身素质。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终同党中央坚持高度一致，始终坚持头脑清醒，不绝提升自身素质。
二是以身作则，自觉接受监督。要以“三种心态”正确看待监督、接受监督：接受上级监督要真心，接受同级监督要虚心，接受下级监督要恳切。要摆正心态，经常反思，切实履行“一岗双责”，强化步队治理，对苗头性、倾向性问题实时发明，深化运用“四种形态”，以教育预防为主，抓早抓小、防微杜渐。
三是清正自守，正确看待名与利。看待名利，要想得开、看得透，多向下看，少向上看，多看自己，少看别人，这样在名利面前就不会失去平衡、迷失偏向，要清正自守,知足常乐，始终坚持清正廉洁的本色。
四是廉洁自律，强化作风建设。要严守事情要求，坚持严肃生活作风，筑牢拒腐防变思想防地。近期市国资委开展国有企业增强党的领导和增强党的建设事情，特别提到要增强家庭家教家风建设的问题，领导干部不但要管好自己，还要管好家庭、管好身边人，充分发挥带动模范作用。要时刻注意自身品德修养，时刻不忘自我约束，从自身做起、从自己严起，既要认真做好自己，又要把步队带好。
最后，陈书记再次嘱咐各人到新的岗位上，要尽快熟悉事情、尽快进入角色，始终牢记使命，严格遵纪守法，以良好的品德修养、纯洁的党纪修养，以优异的事情业绩回报组织。
